{"id":14340,"date":"2024-05-31T15:48:27","date_gmt":"2024-05-31T18:48:27","guid":{"rendered":"https:\/\/adeomaldonado.org\/2\/?p=14340"},"modified":"2024-08-16T18:40:04","modified_gmt":"2024-08-16T21:40:04","slug":"resolucion31-5-24","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/adeomaldonado.org\/2\/resolucion31-5-24\/","title":{"rendered":"Resoluci\u00f3n de la Asamblea General | 31\/5\/24"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/adeomaldonado.org\/2\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/IMG_20240531_105919-1-scaled.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-medium wp-image-14341\" src=\"https:\/\/adeomaldonado.org\/2\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/IMG_20240531_105919-1-300x224.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"224\" \/><\/a>El d\u00eda jueves 30 de mayo, en la sede sindical de ADEOM, se reuni\u00f3 una Asamblea General Extraordinaria del sindicato que, tras 11 meses de lucha por incumplimientos y actos clientelares de la administaci\u00f3n de Enrique Ant\u00eda y su c\u00edrculo pol\u00edtico, decidi\u00f3 levantar el conflicto y reafirmar la apuesta al di\u00e1logo y la lucha velando por el cumplimiento de los acuerdos alcanzados. Recordamos que el origen del conflicto decretado en junio del a\u00f1o pasado fueron las constantes violaciones a la ley de negociaci\u00f3n colectiva y a los acuerdos firmados tanto en el convenio colectivo como en instancias bipartitas. <!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con la sede gremial rebozante de trabajadores y trabajadoras municipales llegados de diversos puntos del departamento, la Asamblea General trat\u00f3 los temas dispuestos en el orden del d\u00eda, con una amplia discusi\u00f3n que llev\u00f3 m\u00e1s de tres horas. El fruto del debate fraterno y la deliberaci\u00f3n por una ampl\u00edsima mayor\u00eda dio lugar a la resoluci\u00f3n que compartimos a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<h6 align=\"center\"><span style=\"color: #ff0000;\"><span style=\"font-family: Cambria, serif;\"><span style=\"font-size: 300%;\"><span lang=\"es-ES\"><b>RESOLUCI\u00d3N DE ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA<\/b><\/span><\/span><\/span><\/span><\/h6>\n<p align=\"right\"><em><span style=\"font-family: Cambria, serif;\"><span lang=\"es-ES\">Maldonado 30 de Mayo, 2024<\/span><\/span><span style=\"font-family: Cambria, serif;\">.<\/span><\/em><\/p>\n<p align=\"justify\"><em><span style=\"font-family: Cambria, serif;\"><u><b>VISTO.<\/b><\/u><\/span><\/em><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"justify\"><em><span style=\"font-family: Cambria, serif;\"><b>El informe <\/b><\/span><span style=\"font-family: Cambria, serif;\"><span lang=\"es-ES\"><b>presentado por <\/b><\/span><\/span><span style=\"font-family: Cambria, serif;\"><b>el Consejo Ejecutivo, <\/b><\/span><span style=\"font-family: Cambria, serif;\"><span lang=\"es-ES\"><b>referente<\/b><\/span><\/span><b> <\/b><span style=\"font-family: Cambria, serif;\"><span lang=\"es-ES\"><b>al estado de situaci\u00f3n del conflicto (ADEOM &#8211; Intendencia Departamental de Maldonado).<\/b><\/span><\/span><\/em><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"justify\"><em><span style=\"font-family: Cambria, serif;\"><u><b>CONSIDERANDO.<\/b><\/u><\/span><\/em><\/p>\n<ol>\n<li>\n<p align=\"justify\"><em><span style=\"font-family: Cambria, serif;\"><span lang=\"es-ES\"><b>El an\u00e1lisis y discusi\u00f3n de la propuesta presentada por la IDM. <\/b><\/span><\/span><\/em><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><em><span style=\"font-family: Cambria, serif;\"><span lang=\"es-ES\"><b>Que este Sindicato siempre ha dado fiel cumplimiento a la Ley No. 18.508 (Negociaci\u00f3n Colectiva en el Sector P\u00fablico).<\/b><\/span><\/span><\/em><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><em><span style=\"font-family: Cambria, serif;\"><span lang=\"es-ES\"><b>Que se ha verificado el incumplimiento por parte del Ejecutivo Departamental al Convenio Colectivo, (legitimado por normas presupuestales) a saber: Manual de Descripci\u00f3n de Tareas, Capacitaciones y Proceso de Evaluaciones, Indumentaria, entre otros. En lo referente a COVIADEOM, se constata que a la fecha no se ha cumplido con el CAP\u00cdTULO 5 numeral 3 del Convenio Colectivo, referente a las obras de apertura de calles y saneamiento, a pesar de que se votaron las partidas presupuestales (U$S 150.000).<\/b><\/span><\/span><\/em><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><em><span style=\"font-family: Cambria, serif;\"><span lang=\"es-ES\"><b>Que el prop\u00f3sito de nuestro Sindicato es no dinamitar los puentes de di\u00e1logo, con el \u00e1nimo de buscar una vez m\u00e1s soluciones negociadas, en el entendido de velar por aquellos con ingresos m\u00e1s bajos y dada la coyuntura de la crisis econ\u00f3mica actual; se alcanz\u00f3 un acuerdo que significar\u00e1 un incremento salarial importante para 150 trabajadoras\/es, y se asegura la fuente laboral de otras 150 compa\u00f1eras\/os, mediante la Presupuestaci\u00f3n.<\/b><\/span><\/span><\/em><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><em><span style=\"font-family: Cambria, serif;\"><span lang=\"es-ES\"><b>El compromiso de retomar en un plazo de 72 hs. la actuaci\u00f3n en la Comisi\u00f3n de Acoso Moral\/Laboral. ADEOM se solidariza con todas las compa\u00f1eras\/os que han sido v\u00edctima de este flagelo. <\/b><\/span><\/span><\/em><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><em><span style=\"font-family: Cambria, serif;\"><span lang=\"es-ES\"><b>Nos solidarizamos con todo el Cuerpo Inspectivo del Departamento, que ha sido v\u00edctima de ataques constantes en el desarrollo de sus tareas y reivindicamos la imperiosa necesidad de retomar la actuaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Seguridad e Higiene Laboral, en virtud que las comisiones relativas a derechos humanos fundamentales, fueron suspendidas hace m\u00e1s de un a\u00f1o por la IDM. Y es la IDM la \u00fanica responsable de brindar servicios a la poblaci\u00f3n y garantizar la integridad de las\/os trabajadores. ADEOM no es responsable de los errores y la incompetencia de la gesti\u00f3n en el \u00e1rea de tr\u00e1nsito en todo el departamento. <\/b><\/span><\/span><\/em><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p align=\"center\"><em><span style=\"font-family: Cambria, serif;\"><b>LA ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA DE ADEOM<\/b><\/span><\/em><\/p>\n<p align=\"center\"><em><span style=\"font-family: Cambria, serif;\"><b>RESUELVE:<\/b><\/span><\/em><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"justify\"><em><span style=\"font-family: Cambria, serif;\"><span lang=\"es-ES\"><b>Levantar el conflicto, con el esp\u00edritu de recomponer el di\u00e1logo y seguir velando por el fiel cumplimiento de los acuerdos alcanzados. <\/b><\/span><\/span><\/em><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"center\"><em><span style=\"font-family: Cambria, serif;\"><b>MAT\u00cdAS CORREA\u00a0 &#8211; <\/b><\/span><span style=\"font-family: Cambria, serif;\"><b>SECRETARIO GENERAL<\/b><\/span><\/em><\/p>\n<p align=\"center\"><em><span style=\"font-family: Cambria, serif;\"><b> MARCELO L\u00d3PEZ &#8211;<\/b><\/span><span style=\"font-family: Cambria, serif;\"><b>\u00a0PRESIDENTE<\/b><\/span><\/em><\/p>\n\n<p align=\"center\"><a href=\"https:\/\/adeomaldonado.org\/2\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/RESOLUCION-30.05.24.jpeg\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-14342\" src=\"https:\/\/adeomaldonado.org\/2\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/RESOLUCION-30.05.24.jpeg\" alt=\"\" width=\"890\" height=\"1500\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El d\u00eda jueves 30 de mayo, en la sede sindical de ADEOM, se reuni\u00f3 una Asamblea General Extraordinaria del sindicato que, tras 11 meses de lucha por incumplimientos y actos clientelares de la administaci\u00f3n de Enrique Ant\u00eda y su c\u00edrculo pol\u00edtico, decidi\u00f3 levantar el conflicto y reafirmar la apuesta al ...<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14415,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[58],"tags":[],"class_list":["post-14340","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informacion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/adeomaldonado.org\/2\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14340","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/adeomaldonado.org\/2\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/adeomaldonado.org\/2\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adeomaldonado.org\/2\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adeomaldonado.org\/2\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14340"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/adeomaldonado.org\/2\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14340\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14416,"href":"https:\/\/adeomaldonado.org\/2\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14340\/revisions\/14416"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adeomaldonado.org\/2\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14415"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/adeomaldonado.org\/2\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14340"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/adeomaldonado.org\/2\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14340"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/adeomaldonado.org\/2\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14340"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}