Salud

Se construyeron en la entrada de nuestro sindicato, rampas de accesibilidad.

Jornada realizada en abril en nuestro local de ADEOM.

EL Hemocentro nos selecciona para participar en una jornada en la que se tratan inquietudes, importancia de la concientización del donante más allá de las normas de seguridad y calidad que requiere la certificación.

COMISION DE SALUD

En Noviembre de 2016 asume el nuevo Consejo Ejecutivo del Sindicato (período 2016-2018) y se conforma la Subcomisión de  Salud, quedando integrada por: Catalina Díaz, Lidia Llamosa, Ana Barrios y Juan Lenzi.

En primera instancia nos ponemos en conocimiento  de cómo estaba funcionando la misma, para poder seguir brindando a los afiliados los mismos beneficios o mejorarlos. A dicha Subcomisión le atañen los siguientes rubros: Préstamo Implementos Ortopédicos, Banco de Sangre-Hemocentro, Convenios con Servicios de Salud, Protocolos Salud Mental y Adicciones.

IMPLEMENTOS ORTOPÉDICOS

Con respecto al préstamo de implementos ortopédicos, existe un reglamento interno, votado en Asamblea General, ya hace unos años, que se construye con el fin de reglamentar, controlar y organizar dichos préstamos. Hoy en día, al analizar dicho reglamento, creemos que se le podrían hacer algunas modificaciones, igualmente es un tema a tratar en Asamblea. Pero cuando habla de quienes serían los beneficiarios, dice así: “Tendrá derecho la solicitud de hasta dos implementos ortopédicos anuales ante la Subcomisión de Salud de ADEOM de Maldonado: el socio de la Institución; tanto para su uso personal, como para los siguientes familiares directos: madre, padre, hijos, cónyuge”.

Entendemos que la solicitud de hasta dos implementos ortopédicos anuales en algún caso, según la patología no es suficiente. Y ya en estos tres meses queestamos integrando esta Subcomisión, hemos tenido que prestar  a un compañero, en primera instancia una silla de ruedas y sobrewater y en segunda instancia devuelve la silla de ruedas y lleva andador…. No se debería limitar el préstamo a solo dos implementos anuales.

Y con respecto al préstamo solamente al socio o al familiar directo, tampoco estaría en lo más correcto, porque cuantas veces tenemos un abuelo/a, tío/a, un hermano/a, que necesita y nosotros  colaborando con ese artículo en esa situación difícil, logramos ayudar a la familia. Igualmente revisando y constatando los préstamos y devoluciones que hemos tenido desde que comenzamos esta actividad, ya se venían prestando a familiares no directos de socios de ADEOM. Entendemos que tiene que haber una modificación en la letra del Reglamento Interno, por supuesto pasando por Asamblea General.

En la revisión de los préstamos de Implementos Ortopédicos se constató que había varios artículos prestados a la Dirección de Políticas Diferenciales, hoy llamada Dirección de Políticas Inclusivas. Dicho préstamo se realizó en el correr del 2015-2016, autorizado por la Sra. Doris González, a fines de dar cumplimiento a las solicitudes que tenía dicha Dirección y el préstamo sería hasta que la misma tuviera su presupuesto aceptado. Los implementos prestados eran:

  • 5 sillas de ruedas
  • 2 pares de muletas
  • 2 bastones canadienses
  • 1 bastón trípode
  • 1 bastón cuádruple
  • 2 andadores

Nos pusimos en contacto con la Directora de Políticas Inclusivas, la Sra. Eliana González para coordinar la devolución de los mismos. Ya que entendemos, que más allá de las necesidades que hubiera podido tener la Dirección, no es ADEOM quien tiene que ayudar a cubrir las mismas; y más cuando nosotros para cubrir las solicitudes de nuestros afiliados, teníamos que salir a alquilar a La Ortopédica. Acá hay una clara violación al reglamento interno nuestro, más allá de querer tener una actitudsolidaria, como nos explicó Doris González, los usuarios no eran afiliados a ADEOM, el tiempo del préstamo pasaba el año en muchos casos (donde por reglamento el préstamo al afiliado sería de un máximo de seis meses y luego si lo siguiera precisando tiene la opción de pasar a descuento el alquiler o puede optar por comprarlo).

Hasta el 20 de enero pasado, nos han devuelto: 

  • 3 sillas de ruedas
  • 2 pares de muletas
  • 1 bastón cuádruple
  • 1 bastón canadiense

Lo que falta por devolver, lo devolverán a la brevedad.

Seguridad e higiene laboral

Aprovechado esta instancia, procederemos a realizar un informe sobre los relevamientos que este Sindicato ha venido realizando desde el inicio de las actividades por partes de esta nueva Comisión (noviembre de 2016).-

Comenzaremos enumerando, los lugares visitados hasta este momento:

  • Reserva de Fauna del Cerro Pan de Azúcar.
  • Municipio de Solís Grande.
  • Necrópolis de Solís.
  • Controles Bromatológicos de Ruta 10 y 9.
  • Casetas de Guardavidas (Playa Brava, Playa Mansa y Piriápolis).
  • Casa de la Cultura (Biblioteca).
  • Refugio Municipal de Mascotas.
  • Muladar “Las Rosas”.
  • Necrópolis de San Carlos.
  • Corralón de San Carlos.
  • Sectorial No. 2 de San Carlos.
  • CYLSA (Sección Mecánica Pesada).

También debemos destacar en este informe, la recorrida realizada junto a inspectores del MTSS (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social) Sres. Laura Fures y Walter Hernández en CYLSA, con la finalidad de relevar las condiciones y medio ambiente de trabajo de los funcionarios.-

De los diferentes lugares visitados y relevados, se han desprendido innumerables informes, los cuales se les entregó copia a los representantes de la Administración en las diferentes reuniones que hemos tenido.-

De todos los relevamientos realizados surge como denominador común,  que nos preocupa, en la mayoría de los lugares visitados, las condiciones de bienestar no están acorde a lo establecido en la normativa vigente. Los trabajadores no cuentan con agua potable para su consumo, los locales utilizados para comer y realizar el descanso correspondiente no es el adecuado al no cumplir con las condiciones  básicas necesarias.-

En muchos de los casos, los baños no están separados por género y son utilizados como depósitos, impidiendo el uso correcto para el cual fueron construidos, perdiendo el trabajador un derecho básico y fundamental que le corresponde.-

Las inquietudes más frecuentes planteadas por los compañeros, son la falta de elementos específicos para realizar las tareas correspondientes de manera eficiente y segura. También la falta de capacitación específica.-

Se han llevado adelante conversaciones con la Directora de Recursos Humanos (Sra. Laura Pérez) en varias oportunidades a la que se le ha expuesto las problemáticas mencionadas, esperando una respuesta o solución al respecto.-

En la primera reunión que se realizó con la Directora de Recursos Humanos, esta comisión le planteó que es de carácter urgente, formar una “comisión bipartita” en la que participen los Técnicos Prevencionistas con los que cuenta la Administración, con el fin de trabajar en conjunto con esta Comisión de ADEOM y así hacer más fluido el ámbito para llegar a soluciones concretas para la masa de trabajadores municipales; los cuales se ven afectados por condiciones deplorables en sus sectores de trabajo viéndose afectada su salud.-

Esta Comisión que está conformada por dos miembros del Consejo Directivo de ADEOM (Sres. Edison Fernandezchavez y Félix Fernández) y dos Técnicos Prevencionistas (Sres. Matías Correa y Sandra Silvera); tiene como meta llegar a cada rincón donde haya un funcionario municipal para así evaluar sus condiciones y medio ambiente laboral y encontrar junto a la Administración, una solución a las posibles problemáticas existentes.-

Por último, todos aquellos compañeros municipales que consideren la necesidad de que la Comisión de Salud, Seguridad e Higiene Laboral de ADEOM realice una visita a su lugar de trabajo; no dude en comunicarse con nosotros.-

Informe elaborado por:

Matías Correa y Edison Fernandezchavez